Veränderungs-Management

Wenn Sie gravierende Veränderungen im Unternehmen professionell und erfolgreich meistern wollen…

  • Veränderungs-Prozesse gestalten und begleiten
  • Change Management –Kompetenzen aufbauen
  • externes Projekt-Management
  • Mergers & Akquisition

Anlässe und Ziele, eine externe Unterstützung zur konsequenten Umsetzung von Veränderungs-Maßnahmen in Anspruch zu nehmen, können sein:

  • Unternehmensausrichtung ändern => Wandel in der Unternehmenskultur implementieren
  • Strukturveränderungen im Unternehmen durchführen (Organisations-Entwicklung) => Effizienzreserven im Unternehmen heben
  • Marktausrichtung erneuern => Positionierung an Marktgegebenheiten erfolgreich anpassen
  • Aufbau neuer Unternehmenseinheiten => Integration ins Gesamtgefüge gewährleisten
  • Motivation der Mitarbeiter zur Unterstützung von Veränderungsprozessen (commitment)
  • Wechsel im Führungsteam => Verstehen, Offenheit und Akzeptanz neuer Wege fördern
  • Zusammenführen verschiedener Unternehmen (mergers & acquisitions, M&A) => unterschiedliche Kulturen verstehen und vereinen, Team bilden, Prozesse zusammenführen, Ertragspotenziale realisieren

… Dabei überzeugte Frau Blindell durch Innovationskraft, beeindruckendes Management Knowhow und Fachkompetenz. Frau Blindell besitzt eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität, ist kontaktstark und absolut vertrauenswürdig …